Lorsque nous avons rencontré pour la première fois Charles Gao, directeur associé d’Adecco Chine, nous n’avons eu du mal à croire qu’il avait une expérience professionnelle de 15 années entières : son look, sa vitalité et sa passion indiquaient qu’il était plutôt dans ses vingt-ans. Mais après quelques minutes d’entretien, ses sages paroles, son professionnalisme et son air digne ont manifesté rapidement sa grande expérience du travail et son grand raffinement. Il est simplement à l’image de l’entreprise pour laquelle il travaille : Adecco, dont la naissance remonte à 1957, n’a pourtant jamais cessé de croître et de s’étendre. Pleinement présente aujourd’hui en Chine, elle continue à prospérer. Dans peu de temps, nous pourrions assister à son accession au leadership en Chine, comme il l’avait fait dans le monde entier.      

Attirer, recruter et développer des talents est l’un des soucis majeurs des décideurs et des managers de ressources humaines en Chine, notamment pour les entrepreneurs étrangers. Pour aider nos lecteurs à mieux traiter ce problème, nous avons eu un entretien avec Nicolas Milonas, vice-président exécutif et co-fondateur d’Acropolis-Associates, une compagnie spécialisée depuis plus de 9 ans dans la recherche et le recrutement de cadres internationaux. En tant que président d’Acropolis-Associates (Chine), Nicolas a passé les six dernières années à Shanghai. Il connaît bien le marché chinois des cadres, son statu quo, son évolution, ses problèmes et ses défis.