Recruter en Chine n’est jamais facile, aussi bien pour les entreprises étrangères que locales. Bien que la récession mondiale perdure et provoque des réductions de salaires, des retards de paiements ou des licenciements, les PME trouvent toujours des difficultés à avoir les bons candidats à beaucoup de leurs postes vacants en Chine.

Comme pour n’importe quel autre coin de la planète, au début du processus de recrutement en Chine, votre entreprise doit comprendre le marché de l’emploi, connaître sa position sur le marché ainsi que ses exigences et de quelles ressources additionnelles vous avez besoin.

Le premier problème du marché chinois de l’emploi actuellement est dû – malgré la baisse dans le taux de croissance des niveaux de salaire – à une aversion du risque plus forte à cause des perspectives économiques incertaines. Il est donc très difficile de détourner les candidats expérimentés de leurs emplois actuels. Un autre problème est que les Chinois accordent une très grande importance aux apparences, donc même si les PME paient un salaire hautement compétitif, il est très difficile pour eux d’attirer un gros calibre de Fortune 500. Donc l’esprit pratique est très important.

Avant de dépenser de l’argent sur les chaînes de recrutement, vous devez avoir un plan de recrutement prévu longtemps à l’avance, dans lequel vous aurez une description d’emploi claire et réaliste pour chaque poste. Ensuite vous devez trouver les chaînes de recrutement appropriées.

Pour les candidats au niveau de la direction et de la gestion, les références sont souvent le meilleur moyen. Les personnes intéressantes apportent avec elles des personnes intéressantes. Les entreprises de recherches de cadres offrent également de bons choix. Elles ont souvent des relations et des conseils en temps opportuns dans certaines industries. 

Il existe quelques sites web de recrutement chinois très populaires auxquels vous pouvez faire appel, dont les trois principaux sont 51job.com, zhaopin.com et chinahr.com.tous les trois sont des sites généraux et si vous voulez des sites de recrutement spécialisés dans certains secteurs, ils existent également en grande quantité. Vous pouvez les trouver en cherchant sur le moteur de recherche chinois baidu.com.

Bien qu’il existe également beaucoup de journaux et de salons de l’emploi dédiés au recrutement, les personnes jeunes et diplômées tendent à préférer Internet pour la recherche d’emploi. Mais les journaux et les salons de l’emploi demeurent de bons choix pour trouver des candidats débutants ou des employés peu qualifiés comme les chauffeurs, les cuisiniers et les Avi.

Si vous avez besoin de débutants hautement intelligents, ayant un esprit critique et des qualités de leadership, allez directement aux meilleures universités chinoises. Les diplômés de ces universités sont souvent de bien meilleure qualité et ont une mentalité plus ouverte.

S’agissant des CV des candidats chinois, ils manquent en général de lettres de motivation et ont des références lacunaires ou obscures. Pour l’entretien, parce que les Chinois sont élevés dans un environnement qui valorise la modestie, ils ne veulent pas se mettre en avant dans les entretiens, donc soyez attentifs lorsque vous les examinez à ne pas manquer les candidats qualifiés mais peu expressifs.